衛生安全工作環境與勞資和諧

勞資和諧

提供安全、健康、衛生的工作環境是崇越科技致力維持的目標,同時持續改善提高職業安全衛生績效,打造符合人性需求與身心健康之工作環境。

注重員工身心健康

員工是公司重要的無形資產,因此崇越科技相當重視員工的身心靈健康,每年皆與各地知名健檢醫療機構合作,提供四十歲以上員工每年健康檢查補助及全體員工每兩年健康檢查補助。

2019年崇越集團與台北醫學大學附設醫院、國泰醫院、啟新診所、中國醫藥大學附設醫院、奇美醫院、佑康診所等醫療機構合作,提供全體員工到院健康檢查之各式方案。總計2019年度員工健康檢查參加人數為314人,約占總正職人數63.7%,健檢花費金額為273萬;其餘未參加者為新進人員(報到時須檢附健康檢查報告)及依法規當年度無須強制進行健康檢查者。

重視安全與衛生品質

為保障全體員工能在安全及衛生無慮的環境下安心工作,崇越科技依法設有勞工安全衛生主管與專業證照人員,硬體設施皆符合勞工安全衛生法令規範,實施環境安全衛生管理相關事宜,2019年度無因公傷害與死亡事故發生。

除此之外,工作場所定期舉辦消防演習與自動檢查,於易發生危險之相關地點揭示注意事項、對新人到職時安排勞工安全衛生教育訓練,並定期針對在職員工舉辦勞工安全衛生講習,確保員工、環境及設備之安全。

暢通多元的溝通管道

為提升公司與員工之間的暢通溝通管道,崇越科技設置有公用信箱及電子郵件信箱,由專責高階主管負責管理,讓員工能夠隨時對公司廣泛提出建設性之提案,亦可提供員工表達個人對公司之建議及申訴之用,以確保溝通即時性及有效性。同時,公司設有性騷擾申訴專用信箱,以提供免於性騷擾之工作環境,採取適當之防預、糾正及懲處措施。

▲ 崇越家族電子刊物

平等無歧視的環境

崇越科技重視員工、尊重人權,創造沒有性別歧視、開放、以及平等之職場生態。公司遵守相關勞動法規及國際人權公約,承諾創造優良的職場環境,讓每位員工都能充分發揮才能。

勞資雙方和諧

勞工權利意識抬頭,為落實企業社會責任,崇越科技遵守相關勞動法規,以保障勞資雙方權益。
2019年度公司無經由正式申訴機制提交、處理和解決的環境衝擊、勞工問題以及人權影響申訴之案件。同時,並無任何勞資糾紛之情事,勞資關係和諧,未曾因勞資糾紛遭受任何影響與損失。除此之外,為增進勞資雙方溝通,每季召開勞資會議,由員工選任代表與公司指派代表,協商勞資關係及促進勞資合作。

薪資福祉

為了能夠吸引及留任人才,並獎勵員工創造績效與長期的貢獻,崇越科技提供具競爭力的整體薪酬制度以及績效獎金,使員工薪資結構兼顧合理性與公平性,除了保障同仁生活品質,也激勵員工提升職能、創造更好的績效。

員工薪酬

崇越科技訂定整體之薪酬政策及架構、績效獎勵辦法,依據學歷、工作年資、經驗、工作職掌內容等綜合考量核定,以吸引、激勵、獎賞及留任優秀人才。不因性別而有所差異;同時符合企業社會責任的員工安全與公司標準規則,使員工薪資結構兼顧合理性與公平性,以激勵員工提升職能、創造更好的績效。

員工福利

崇越科技訂定整體之薪酬政策及架構、績效獎勵辦法,依據學歷、工作年資、經驗、工作職掌內容等綜合考量核定,以吸引、激勵、獎賞及留任優秀人才。不因性別而有所差異;同時符合企業社會責任的員工安全與公司標準規則,使員工薪資結構兼顧合理性與公平性,以激勵員工提升職能、創造更好的績效。

公司活動分享

透明公正績效考核

崇越科技具備透明公開公平的績效考核制 度,每一位同仁可透過職業發展檢視以及與 直屬主管的面對面溝通後,訂定個人的年度 工作目標,並於每年定期進行個人的目標管 理績效考核作業,作為調薪、獎金發放及未 來晉升的參考依據。接受定期績效及職業發 展檢視的員工比例為100%。

推動KM知識管理、能力發展與多元培育訓練

崇越科技重視人才,為能持續發展同仁才能,公司在學習發展及人員發展上,提出持續努力的方向。自1990年成立以來,伴隨著組織擴大與員工數的快速成長,提供持續學習成長的環境,落實專業職能的培育發展,有完備之員工教育訓練計劃,提供員工專業訓練、學位進修、專業證照取得等補助,是崇越科技人才資本大幅躍升的關鍵。

透過各項會議與活動宣導公司經營理念及社會責任,配合策略發展方向,擬訂年度教育訓練計畫,定期與不定期舉辦員工教育訓練,於2008年開辦崇越e學院,建立員工學習履歷,透過內部訓練課程與e-Learning及知識管理平台,提供通識性訓練以培養員工管理、業務、行銷、基本技能,建立各種共識技能及理念。

多元化的學習課程

透過各項會議與活動宣導公司經營理念及社會責任,配合策略發展方向,擬訂年度教育訓練計畫,定期與不定期舉辦員工教育訓練,於2008年開辦崇越e學院,建立員工學習履歷,透過內部訓練課程與e-Learning及知識管理平台,提供通識性訓練以培養員工管理、業務、行銷、基本技能,建立各種共識技能及理念。

2018年崇越集團大推動知識管理系統以提升員工能力,爭取到工業局產業知識管理加值計畫預算補助,陸續完成新版知識管理KM平台建立及知識文件產出,協助人資部門職能發展規劃,並蒐集產業及產品市場成長趨勢相關資料,於11月底完成結案及成果發表。 KM平台對公司同仁內隱知識外顯及系統化有效管理有相當助益,知識管理系統的建構,可提升知識管理結構化及精準度,繼而加速人才養成與提高創新管理能力。

崇越科技e學院課程

為秉持鼓勵同仁持續學習、不斷自我成長的精神,以累積個人知識、提升職能程度,自新進員工加入崇越科技的那一刻起,個人的學習護照立即生效。人力資源處精心為同仁打造學習課程包括實體課程與數位課程,內容更細分為基礎學科、通識學科、專業學科以及管理學程等。

儲訓人才培訓

崇越科技自2002年起展開「儲備人才計畫」,多年來培養眾多跨國界的開創型優秀人才,不僅為崇越科技的發展與版圖創下現今佳績,更為個人帶來高度的成長。在單位主管與資深同仁之帶領下,培養參與儲訓人才計畫之同仁的專業能力與管理才能,並迅速養成企業實務經驗。

員工結構與人才招募

為了能營造崇越科技專屬的友善樂活環境,我們以完善的健全員工及招募制度、多元能力及人才培育、透明公正考核制度、優越薪酬及員工福祉、安全環境及勞資和諧五大構面著手,期望能創造一個讓員工安心工作,與企業一同快樂成長的工作環境。

崇越科技友善樂活環境五大構面

員工結構

崇越科技建置完整的人力資源資訊系統,以高效率、高品質管理人事基本資料,清楚掌握組織中人員發展狀況;更透過加值化分析,協助管理者進行人才發展策略規劃。

為因應崇越科技業務範疇日益擴大,組織用人數也逐年增加。截至2019年年底,崇越科技員工總數493人,包含正職男性員工281人、非正職男性員工32人,以及正職女性員工171人、非正職女性員工9人。

人才招募

崇越科技恪遵勞動法令聘僱員工,秉持機會平等原則,透過公開遴選、公平甄選及擇優錄用的原則來招募員工,不因種族、社會等級、國籍、性別、年齡、黨派、宗教、政治歸屬、殘障等狀況歧視對待員工,禁止僱用童工,適才適所、唯才是用,招募多元化的優秀人才。如有重大營運改變,崇越科技均依當地法令通知受影響的同仁。

透過公開管道,所有應徵者皆依照職能性向評量、語文測驗、數理測驗、專業測驗,不斷招募相關領域的專業人才;強化系統化的徵才流程,提高招聘的作業效率,使得在崇越科技工作的職員,每一位皆能在工作崗位發揮自己的最大的潛能。

為持續因應拓展營運版圖,崇越科技積極攬才,秉持人盡其才的理念,透過研發替代役、校園徵才、人力仲介公司、104人力銀行、內部人才推薦、員工推薦或是公開的社群媒體(Facebook)等方式,招攬志同道合的人才。

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