推動KM知識管理、能力發展與多元培育訓練

崇越科技重視人才,為能持續發展同仁才能,公司在學習發展及人員發展上,提出持續努力的方向。自1990年成立以來,伴隨著組織擴大與員工數的快速成長,提供持續學習成長的環境,落實專業職能的培育發展,有完備之員工教育訓練計劃,提供員工專業訓練、學位進修、專業證照取得等補助,是崇越科技人才資本大幅躍升的關鍵。

透過各項會議與活動宣導公司經營理念及社會責任,配合策略發展方向,擬訂年度教育訓練計畫,定期與不定期舉辦員工教育訓練,於2008年開辦崇越e學院,建立員工學習履歷,透過內部訓練課程與e-Learning及知識管理平台,提供通識性訓練以培養員工管理、業務、行銷、基本技能,建立各種共識技能及理念。

多元化的學習課程

透過各項會議與活動宣導公司經營理念及社會責任,配合策略發展方向,擬訂年度教育訓練計畫,定期與不定期舉辦員工教育訓練,於2008年開辦崇越e學院,建立員工學習履歷,透過內部訓練課程與e-Learning及知識管理平台,提供通識性訓練以培養員工管理、業務、行銷、基本技能,建立各種共識技能及理念。

2018年崇越集團大推動知識管理系統以提升員工能力,爭取到工業局產業知識管理加值計畫預算補助,陸續完成新版知識管理KM平台建立及知識文件產出,協助人資部門職能發展規劃,並蒐集產業及產品市場成長趨勢相關資料,於11月底完成結案及成果發表。 KM平台對公司同仁內隱知識外顯及系統化有效管理有相當助益,知識管理系統的建構,可提升知識管理結構化及精準度,繼而加速人才養成與提高創新管理能力。

崇越科技e學院課程

為秉持鼓勵同仁持續學習、不斷自我成長的精神,以累積個人知識、提升職能程度,自新進員工加入崇越科技的那一刻起,個人的學習護照立即生效。人力資源處精心為同仁打造學習課程包括實體課程與數位課程,內容更細分為基礎學科、通識學科、專業學科以及管理學程等。

儲訓人才培訓

崇越科技自2002年起展開「儲備人才計畫」,多年來培養眾多跨國界的開創型優秀人才,不僅為崇越科技的發展與版圖創下現今佳績,更為個人帶來高度的成長。在單位主管與資深同仁之帶領下,培養參與儲訓人才計畫之同仁的專業能力與管理才能,並迅速養成企業實務經驗。

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