員工結構與人才招募

為了能營造崇越科技專屬的友善樂活環境,我們以完善的健全員工及招募制度、多元能力及人才培育、透明公正考核制度、優越薪酬及員工福祉、安全環境及勞資和諧五大構面著手,期望能創造一個讓員工安心工作,與企業一同快樂成長的工作環境。

崇越科技友善樂活環境五大構面

員工結構

崇越科技建置完整的人力資源資訊系統,以高效率、高品質管理人事基本資料,清楚掌握組織中人員發展狀況;更透過加值化分析,協助管理者進行人才發展策略規劃。

為因應崇越科技業務範疇日益擴大,組織用人數也逐年增加。截至2019年年底,崇越科技員工總數493人,包含正職男性員工281人、非正職男性員工32人,以及正職女性員工171人、非正職女性員工9人。

人才招募

崇越科技恪遵勞動法令聘僱員工,秉持機會平等原則,透過公開遴選、公平甄選及擇優錄用的原則來招募員工,不因種族、社會等級、國籍、性別、年齡、黨派、宗教、政治歸屬、殘障等狀況歧視對待員工,禁止僱用童工,適才適所、唯才是用,招募多元化的優秀人才。如有重大營運改變,崇越科技均依當地法令通知受影響的同仁。

透過公開管道,所有應徵者皆依照職能性向評量、語文測驗、數理測驗、專業測驗,不斷招募相關領域的專業人才;強化系統化的徵才流程,提高招聘的作業效率,使得在崇越科技工作的職員,每一位皆能在工作崗位發揮自己的最大的潛能。

為持續因應拓展營運版圖,崇越科技積極攬才,秉持人盡其才的理念,透過研發替代役、校園徵才、人力仲介公司、104人力銀行、內部人才推薦、員工推薦或是公開的社群媒體(Facebook)等方式,招攬志同道合的人才。

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