人才培育

崇越科技始終認為員工是公司最重要的資產,因此我們體認唯有積極攬才與留才,才能繼續維持長期的競爭優勢。崇越科技提供健全完整的培育訓練、友善的工作環境、各項福利補助,吸引優秀人才加入工作團隊。崇越科技以尊重員工、關懷員工為出發點,透過完整的薪資福利以及完善的保險制度保障員工基本生活,讓員工在專注工作之餘能兼顧個人及家庭生活的品質與身心平衡。

    在人才培訓上,崇越科技著重長期人才教育發展,積極培養優秀的員工,鼓勵員工利用各種公司內部學習管道或是外部資訊,加以提升自身的競爭力,除了協助員工成長,也讓組織更加茁壯進步。

    為了能營造崇越科技專屬的友善樂活環境,我們以完善的健全員工及招募制度、多元能力及人才培育、透明公正考核制度、優越薪酬及員工福祉、安全環境及勞資和諧五大構面著手,期望能創造一個讓員工安心工作,與企業一同快樂成長的工作環境。

崇越科技友善樂活環境五大構面

人才培育

崇越科技恪遵勞動法令聘僱員工,秉持機會平等原則,透過公開遴選、公平甄選及擇優錄用的原則來招募員工,不因種族、社會等級、國籍、性別、年齡、黨派、宗教、政治歸屬、殘障等狀況歧視對待員工,禁止僱用童工,適才適所、唯才是用,招募多元化的優秀人才。如有重大營運改變,崇越科技均依當地法令通知受影響的同仁。

    透過公開管道,所有應徵者皆依照職能性向評量、語文測驗、數理測驗、專業測驗,不斷招募相關領域的專業人才;強化系統化的徵才流程,提高招聘的作業效率,使得在崇越科技工作的職員,每一位皆能在工作崗位發揮自己的最大的潛能。

近三年高階經理人進修狀況

近三年員工受訓時數統計

2021年總進修時數 : 目標 15000小時
0%
提升E化線上學習比重
0%

崇越科技基於落實人才重視的精神,揭露近三年的員工學習成果,員工於公司教育訓練費用統計分析如下:

教育訓練費用統計

員工結構

崇越科技建置完整的人力資源資訊系統,以高效率、高品質管理人事基本資料,清楚掌握組織中人員發展狀況;更透過加值化分析,協助管理者進行人才發展策略規劃。

為因應崇越科技業務範疇日益擴大,組織用人數也逐年增加。截至2021年年底,崇越科技員工總數511人,包含正職男性員工307人、非正職男性員工20人,以及正職女性員工180人、非正職女性員工4人。

崇越科技強調性別平等,不因性別而有歧視或任何不公平對待,符合職場性別平權。

男女員工人數階級組成比例

員工性別比重

人才招募

崇越科技恪遵勞動法令聘僱員工,秉持機會平等原則,透過公開遴選、公平甄選及擇優錄用的原則來招募員工,不因種族、社會等級、國籍、性別、年齡、黨派、宗教、政治歸屬、殘障等狀況歧視對待員工,禁止僱用童工,適才適所、唯才是用,招募多元化的優秀人才。如有重大營運改變,崇越科技均依當地法令通知受影響的同仁。

透過公開管道,所有應徵者皆依照職能性向評量、語文測驗、數理測驗、專業測驗,不斷招募相關領域的專業人才;強化系統化的徵才流程,提高招聘的作業效率,使得在崇越科技工作的職員,每一位皆能在工作崗位發揮自己的最大的潛能。

為持續因應拓展營運版圖,崇越科技積極攬才,秉持人盡其才的理念,透過研發替代役、校園徵才、人力仲介公司、104人力銀行、內部人才推薦、員工推薦或是公開的社群媒體(Facebook)等方式,招攬志同道合的人才。