永續行動

成立永續發展推廣委員會

為實踐企業公民社會責任,接軌國際趨勢,積極回應利害關係人對於環境、社會及公司治理等各面向風險評估與因應對策,以達永續經營之目標,爰依本集團「企業社會責任實務守則」於2021年12月成立崇越集團永續發展推動委員會。本委員會委員由集團董事長 郭智輝博士 為召集人,集團高階經理人擔任各策略小組推展之召集人。本委員會應至少每季召開會議一次,並得視需要時另行召開會議。由永續長室不定期向董事會呈報執行情況。

永續發展推動委員會-組織架構
永續發展推動委員會-組織架構

落實持續營運管理(BCM)

集團在病毒爆發初期制定 「經營持續管理」 (Business Continuity Management,BCM) 規範,對於風險進行評估、分析、擬定應變復原計畫等策略。落實遵循「營運持續計畫」 (Business Continuity Planning,BCP),以確保本公司在可接受的最低營運水準下可持續提供關鍵服務項目予重要客戶。透過演練與測試,優化應變效率,做好充分準備,在突發狀況中維持穩定前行,以回應所有利害關係人對於崇越的信賴。  

崇越集團為持續優化應變效率,做好充分準備。考量更多異常事件應變措施,提早整合公司發展政策,可於危機發生時,成為存續企業。每年定期演練,展現企業應變韌性。2021年落實演練下列7 項測試,圓滿完成韌性測試。

情境模擬演練 每年規劃次數 測試目標
火災-消防演練 一至兩次 採假日與上班日之不同情境模擬演練,以展現突發狀況之臨時動員的效率性。
風災-防颱演練 一次
天災-地震疏散演練 一次 採上班日員工聚集之辦公樓情境模擬演練,以提升危險之判斷及疏散作業之流暢度。
重大傳染病-快篩演練 視疫情況 實施分區分組與分流等方式運作應變,以確保防疫及營運持續。
重大傳染病-異地上班演練 視疫情況 進行社交工程演練,對於誤觸者再教育,以提升資安意識與事件應變處理能量。
資安-釣魚郵件警覺演練 不定期 經防火牆管理人員處理後,確認無法於短時間內修復啓動,將立即切換至備援防火牆(Backup)
資安-防火牆駭客攻擊演練 一至兩次 採上班日員工聚集之辦公樓情境模擬演練,以提升危險之判斷及疏散作業之流暢度。

加強RBA承諾、遵守反貪腐政策

崇越科技在重要供應商評鑑中導入:「企業社會責任共同宣言」,邀請重要供應商共同遵守負責任商業聯盟(Responsible Business Alliance,簡稱RBA)行為準則,承諾落實公司治理、發展永續環境、維護社會公益、加強企業社會責任資訊揭露。

崇越堅持所有供應商都必須尊重勞工,在挑選新供應商時,納入「人權準則評估作業」,要求供應商應依據世界人權宣言(UDHR)、國際社會責任(SAI)和道德貿易行動(ETI)等國際標準,在自願性勞動、不雇用童工、法定工作時數、法定工資給付、人道勞動環境、禁止性別/國籍/種族/殘疾等的歧視以及自由結社等議題,都能參酌國際標準做出符合人權之行為。我們要求所有與崇越科技相關的供應商尊重員工人權,讓員工能在友善的工作環境下安心工作。

崇越自願遵循「聯合國反貪腐公約( United Nations Convention against Corruption, UNCAC)」指導原則,並同意遵守公司從事營業行為所在地之反貪腐相關規範,為建構公司治理企業社會責任標準與風險控管機制,對於賄賂和貪腐行為,採零容忍之原則。20195月起,新供應商均須簽立崇越「企業社會責任宣言。並於年底追蹤:2021年回簽率93.5% (含已導入企業社會責任供應商)

崇越「企業社會責任宣言」回簽率統計

註:回簽率較2020年低,最主要是供應商對「企業社會責任宣言」內容不甚理解,已積極說明及宣導

推動在地供應鏈

供應商為崇越科技永續經營的重要夥伴,為了降低供應鏈的供貨風險與成本,崇越積極與供應商合作在地化供應,除了可縮短交期與降低運輸風險外,也降低遠地運輸碳排放與創造在地就業機會。

主要供應商信越、NAMICS從過往日本製造,新增台灣製造,崇越科技與供應商、客戶一同成長,在雙贏的前提下持續推動供應鏈在地化。

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2021年度全年度非業務性採購發包,當地採購比例

崇越生物多樣性政策

生物多樣性(Biodiversity)長久以來提供人們的生存所需,舉凡糧食、醫藥、建材、衣物、化學原料及各式各樣的生活中的物質,都是由各類生物提供,人類享受著生物多樣性帶來的多元價值與成果。

人類在社會高度化發展的歷程中,過度消耗地球所擁有的資源,已產生打破生態平衡與失去生物多樣性的危機。維持生物多樣性也是保護文化多元性,尋求環境保護和生物多樣性的維持,才能使人們同時享有社會的進步與經濟的平衡。

政策的實踐

崇越的政策是致力:

  1. 確保所有子公司均進行與其業務營運相關的生物多樣性,運用責任採購的影響力。
  2. 持續加入各式倡議活動,以不同形式,讓同仁更了解生物多樣性的可能危機,並投入關注與實踐。
  3. 宣導及喚起同仁及其家人朋友,對環境保護及氣候問題的切身性,推廣使用對生物多樣性至為重要的天然資源。
  4. 促進員工、客戶、供應商及與公司有業務往來人士對生物多樣性與保育事務的意識。
  5. 加強發展對環境工程的再循環技術,以核心能力克盡企業永續責任。

崇越多元共融政策

我們透過策略、方針,打造出多元(Diversity)、公平(Equity)、包容(Inclusion)等要項的職場文化,多元共融的職場環境,即是讓每位員工都能擁有同等發揮空間,讓員工都能自在融入職場環境中。

在聘用和晉升員工皆以工作表現為考慮,盡力摒除各種形式的偏見和歧視,提供平等機會、實行人才多元化。我們的目標是發展員工的才能,這樣員工既可受惠,亦是明智的營商之道。

集團致力為所有員工創造一個共融互助的工作環境,不分年齡、性別、家庭狀況、殘障、種族、族裔背景、國籍、宗教或政見。我們深以創造一個環境,讓員工安心工作,盡展所長為重任。

我們盡所能將多元共融的原則納入聘僱相關政策中,而所有員工均有責任共同創造一個共融的環境。這是一項集團政策,適用於崇越集團所有員工。所有子公司可按照本政策的原則,制定各自的多元共融政策。